Um die besten Talente zu gewinnen und sich vor dem Abwerben guter Mitarbeiter zu schützen, ist ein Konzept für Mitarbeiterbindung und Employer Branding unentbehrlich.
Mit einem Konzept der betrieblichen Krankenversicherung schaffen sie ein Alleinstellungsmerkmal und machen sich interessant!
Unsere Experten von my Benefit Concept helfen dir, ein individuelles Konzept passend für dein Unternehmen zu erstellen. Dabei ist es wichtig, dass nicht nur die richtigen Leistungen für deine Mitarbeiter gewählt werden, sondern auch die Kommunikation, sowie die Aufklärung und der Service, der dich als Arbeitgeber hervorhebt.
Wir erleben in Deutschland einen stark wachsenden Fachkräftemangel.
Deshalb sprechen wir nicht mehr von einem Arbeitgebermarkt, sondern von einem Arbeitnehmermarkt mit besonderen Herausforderungen für die Unternehmen.
Diesem Privileg ist sich mittlerweile auch der Bewerber bewusst, der sich ganz genau Ihr Unternehmen anschaut und die Vorteile vergleicht.
Die Folgen sind unter anderem eine steigende Wechselbereitschaft, wie der Engagement Index Deutschland 2022 von Gallup zeigt (siehe Schaubild „Wechselbereitschaft auf Rekordniveau“).
Es hat sich gezeigt, dass eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen der wichtigste Indikator für motivierte und produktive Mitarbeiter mit einer geringen Wechselbereitschaft sind. Wir müssen uns also überlegen, wie wir es schaffen, die Bindung der eigenen Mitarbeiter zu erhöhen.
Um sich also von Mitbewerbern abzuheben, sind in den letzten Jahren Benefits und ein ganzheitliches und individuelles Konzept für die eigenen Mitarbeiter immer wichtiger geworden. Ein Alleinstellungsmerkmal, das Ihre Arbeitgebermarke pusht und die Wertschätzung gegenüber Ihren Angestellten zeigt.
Zusammengefasst kann man sagen, mit einer betrieblicher Krankenversicherung erhöhen Sie nicht nur die emotionale Bindung ihrer Angestellten, sondern sie schaffen auch ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber Mitbewerbern.
Mit einer bKV steigern wir nicht nur die emotionale Bindung in Ihrem Unternehmen, sondern verbessern auch Ihre Unternehmensrelevanten Kennzahlen.
Von je 100 Beschäftigten in einem durchschnittlichen Unternehmen haben…
Zusammengefasst kann man sagen, mit einer betrieblicher Krankenversicherung erhöhen Sie nicht nur die emotionale Bindung ihrer Angestellten, sondern sie schaffen auch ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber Mitbewerbern.
Mit einer bKV steigern wir nicht nur die emotionale Bindung in Ihrem Unternehmen, sondern verbessern auch Ihre Unternehmensrelevanten Kennzahlen.
Von je 100 Beschäftigten in einem durchschnittlichen Unternehmen haben…
keine Gesundheitsprüfung, alle Vorerkrankungen und laufende Behandlungen sind mitversichert
keine Wartezeiten
Evtl. Beitragsfrei – Versicherungsbeitrag übernimmt der ArbG
Die Familie kann mitversichert werden (wenn der Arbeitnehmer:innen & Arbeitgeber:innen den Beitrag zahlt)
Wir von My Benefit Concept sind Spezialisten für betriebliche Krankenversicherung (BKV).
In diesem Bereich erleichtern wir Arbeitgebern die einfache und schnelle Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.
Unser Fokus liegt auf der Erstellung individueller Konzepte für Ihr Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die beste Preis-Leistung erhalten.
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Experten, speziell ausgebildet im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung, um Ihnen optimale Lösungen zu bieten.
Wir von My Benefit Concept sind Spezialisten für betriebliche Krankenversicherung (BKV).
In diesem Bereich erleichtern wir Arbeitgebern die einfache und schnelle Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.
Unser Fokus liegt auf der Erstellung individueller Konzepte für Ihr Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die beste Preis-Leistung erhalten.
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Experten, speziell ausgebildet im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung, um Ihnen optimale Lösungen zu bieten.
Wir von My Benefit Concept sind Spezialisten für betriebliche Krankenversicherung (BKV).
In diesem Bereich erleichtern wir Arbeitgebern die einfache und schnelle Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.
Unser Fokus liegt auf der Erstellung individueller Konzepte für Ihr Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die beste Preis-Leistung erhalten.
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Experten, speziell ausgebildet im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung, um Ihnen optimale Lösungen zu bieten.
Wenn du Unternehmer bist oder verantwortlich für das Personal dann kontaktiere uns gerne über unsere Telefonnummer oder über das Kontaktformular.
Ansprechpartner: Nils Prüßner
Telefon: +49 174 1819879
Die Möglichkeit, eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) abzuschließen, variiert je nach Tarif und Anbieter. Normalerweise ist der Abschluss einer bKV für Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern üblich. Wir haben uns dafür eingesetzt, dass Unternehmen bereits ab 5 Mitarbeitern von den Vorteilen einer bKV profitieren können. Selbstverständlich sind auch die Inhaber inbegriffen.
Grundsätzlich können Unternehmen aus sämtlichen Branchen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) abschließen. Es gilt lediglich, die Mindestanzahl an Mitarbeitern zu beachten. Eine bKV kann bereits ab einer Mitarbeiterzahl von 5 abgeschlossen werden.
Die betriebliche Krankenversicherung ist grundsätzlich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei. Seit 2019 wird die bKV als Sachlohn betrachtet, wodurch sie von der 44-Euro-Freigrenze für Steuern und Sozialabgaben befreit ist. Ab dem Januar 2022 wurde diese Sachbezugsfreigrenze auf 50 Euro angehoben. Sollte dieser Betrag bereits durch andere Sachbezüge wie Tankgutscheine erschöpft sein, unterliegt der Beitrag zur bKV einer lohnsteuerpflichtigen Pauschalversteuerung.
Da es sich hier um einen Kollektivrahmenvertrag handelt, werden bei der betrieblichen Krankenversicherung keine Gesundheitsfragen durchgeführt. Das heißt, es werden vor Vertragsabschluss keine Fragen zum gegenwärtigen Gesundheitszustand gestellt.
Eine betriebliche Krankenversicherung sieht keine Wartezeiten vor. Das bedeutet, dass die Leistungen unmittelbar nach Vertragsabschluss in Anspruch genommen werden können.
In der betrieblichen Krankenversicherung sind in den meisten Fällen alle Vorerkrankungen mitversichert. Jedoch besteht bei einigen Versicherern Ausschlüsse von bestimmten Krankheiten. Hierzu gehören Erkrankungen, die bereits vor Versicherungsbeginn vorhanden waren und voraussichtlich häufige stationäre Aufenthalte bedingen, wie beispielsweise chronische Krankheiten oder Krebs. Wir gewährleisten, dass Vorerkrankungen für alle Mitarbeiter versichert werden können, und berücksichtigen sogar laufende sowie empfohlene Behandlungen in der Deckung. Die richtige Auswahl der Versicherung ist hier entscheidend.
In der Regel besteht die Möglichkeit, jeden bKV-Tarif auch auf die Angehörigen der Mitarbeiter auszudehnen. Es gibt nur wenige Tarife, bei denen dies nicht möglich ist. Die Familienangehörigen profitieren vom gleichen Versicherungsschutz wie die Mitarbeiter und genießen somit Konditionen, die auf privater Ebene nicht erreichbar wären. Die bKV für Familienangehörige wird stets durch den Arbeitnehmer finanziert und somit aus eigener Tasche bezahlt.
Die übliche Mindestvertragslaufzeit einer betrieblichen Krankenversicherung beträgt in den meisten Fällen 24 Monate. Nach Ablauf dieses Zeitraums besteht die Möglichkeit für den Arbeitgeber, die Versicherung zu kündigen.